拓展培训中的教练应具备的能力和作用

拓展培训指的是针对企业团队的现状，设计相应培训课程，达到磨炼个人意志、提高集体荣誉感、增强团队凝聚力为目的的训练课程。作为拓展培训中不可缺少的角色，培训师的作用是非常巨大的，一个好的拓展培训师可以让整个的活动过程更加顺利，让参与者在提高自己的同时还能得到很大的愉悦感。那么一名合格的拓展培训师都应该具备哪些基本能力及作用呢？

基本能力：

1、精通团队技术：拓展培训师良好的沟通能力和组织能力，能够将拥有不一样思想的群体组织起来完成目标，可以通过调整自己的沟通方式和技巧的方法来与所有队员进行沟通。

2、精通教练技术：拓展培训师在带队的过程中，不仅要有效的引导参训队员完成目标，更要让这个群体逐渐成长为一个教练型的团队。

3、精通户外技术：熟练使用各种户外装备，善于野外生存和急救技术。济南拓展培训公司认为，培训师要提前了解训练中可能存在的不安全因素，同时要有良好的洞察力，随时发现可能出现的不安全因素，并及时做好隐患消除。

4、精通引导技术：拓展培训师还需要有很强的引导能力。

5、精通心理辅导：拓展培训师在带队过程中，不仅要给学员带来思考和点评，另一方面他更象一位朋友，在倾队员心声的同时也要对他们进行适度的心理沟通与辅导。

6、拓展培训师要具备很强的学习能力和沟通表达能力，能进行准确的拓展训练活动规划和管理。

基本作用：

1、指南针
（1）制定济南拓展培训的流程（选择项目；制定训练心理旅程与分享要点等）；
（2）设定团队训练目标（制定训练方案；设定目标等，建立从“结果”到“结果”的思维）；
（3）在训练过程中始终引导团队沿着训练目标方向走；
（4）调整和解决训练过程中的问题，保证目标不偏离等。

要体现“指南针”的作用，教练需要建立“以终为始”的思想，建立“结果思维”，在方案设计、流程设计等方面贯穿“目标”，并始终保持“目标”不跑偏。

2、催化剂
（1）辨别团队及学员的特点与状态；
（2）调整或是激发团队及学员的状态；
（3）促进团队成员达成共识（运用引导式沟通以及共识促进的工具方法等促成共识）。

3、镜子
（1）抓取济南拓展培训中出现的“事件点”（在分享中不能标准化，要善于抓训练过程中的“事件点”。这个“事件点”尽量和训练主题有关，对此教练要保持敏感性）；
（2）投射部分个人（对团队中有影响力的人员表现的行为进行“巧妙”的投射）与团队表现（建立“团队观察视窗”，以用于有效的观察和评价团队的表现）；
（3）引导团队发现与反思（运用提问、引导的教练工具和ARRR总结工具等）；
（4）对“个别有影响”的学员行为进行引导等。

拓展培训中，“镜子”的作用是非常重要的，也是体现训练体验效果的重要一环，当然这一点对教练的能力要求同样非常高。